从沈阳市事业单位人事制度改革经验交流会上获悉，目前全市事业单位实行人员聘用制的已达98%，近19万人与单位签订了聘用合同。今年年底前，沈阳市将实现推行聘用合同制达到百分之百的目标。从2006年开始，没有实行聘用制的事业单位，政府人事部门不再为其新进人员核定工资。今后事业单位新进人员，除政策性安置和涉秘岗位的人员外，都要面向社会实行公开招聘。

    目前，沈阳市已有2238家事业单位不同程度地推行了分配制度改革，覆盖了教育、卫生、文化、新闻等15个行业。对财政差额拨款的事业单位，在不增加财政支出，不减少国家财政收入的前提下，可以将主管部门、政府人事部门核定的工资总额、单位创收中用于分配的部分等捆在一起，建立内部岗位绩效分配制度；对经营性自收自支事业单位，则坚持工资总额增长幅度不突破经济效益增长幅度的原则，坚持职工实际平均工资增长幅度不突破本单位劳动生产增长幅度的原则。在此前提下，可以自主确定本单位的分配方案和分配标准。可以采取经营责任制、目标嘉奖制等办法，在主管部门同意的情况下，确定年度分配收入。实行企业化管理的事业单位，可以在评价经营者业绩的基础上，经主管部门批准，试行单位经营者年薪制。