“中国的工资之低，实在令人吃惊。受访中国厂商给予每名工人每月工资的中位数是121美元（超时工作除外），比美国厂商所给予每月2160美元的工资相比，确实有很大的差别。”这一数据引自美国刚刚出版的一份《中国视野》研究报告。（8月7日《21世纪经济报道》）

    这一数据让我看到，中国工人的收入不仅低得令人担忧，而且，可能导致“垃圾产业群”逐步向中国集中。

    表面上看，劳动力价格超低对吸引外国投资者具有无可比拟的优势，但是，实际上这样的吸引只能产生两种相反的后果：一是劳动者得不到足量的国际平均水平的工资，必然失去许多技术培训和再教育的机会，生活保障度低，技术人力缺乏，恶性循环将导致产品的技术落后，国际竞争力滑坡，劳动力价格的差异最终会与技术等级的差异接近，并成为绝对落后的劳动力价格的真实反映；二是高工资反映着高技术含量，在发达国家通过高工资集中优势产业，成为高附加值和资本密集型产品制造中心的时候，中国工人的超低工资只能把淘汰工厂吸引进来。说好听点，是成为低附加值和劳动密集型产品的制造中心，说不好听，就只能使“垃圾产业”在中国逐步形成规模性集中，导致产业工人生活的长期贫困化。

    在许多人的印象中，因为有大批农民不断从落后的农村走出来，所以从全国范围来看，低成本的劳动力资源供给非常充裕。但是，经过去年东南沿海及全国多数地区出现的用工短缺后，这一观点已经不再时髦。由于许多地区的劳动密集型产业跨过初级发展阶段后，各种生产力要素成本都已经大幅上升，在土地、水、电等价格调整的同时，劳动力成本的上升成为必然。这是市场按其内在的经济价值规律，调整低廉工价，促使劳动力市场趋向供求平衡的手段。

    其实，企业在应对劳动力价格上升大潮时的选择，常常是被动的。当许多地方政府，坚持以低工资这个幼稚的策略作为吸引外资的手段时，当以简单的外资企业数量而不是产业质量作为政绩考核的手段时，原有的生产企业也会失去产业提升的积极性，市场经济的劳动力价格原理也就无法发挥作用，大家只能一起在低水平、浅层次的工业加工领域长期踌伫徘徊，向着“垃圾产业群”靠近。

    廉价的劳动力，长期以来被认为是经济增长的优势，这是经济观念和市场经济环境不成熟的双重体现，如果继续下去，是没有出路的。